導語：2016年是“十三五”規劃開啟之年，各地如何將醫改扎實推向縱深?各省衛生計生委主要負責人分享了各地衛生計生工作的新年新期待、新規劃、新打算。

今年，分級診療仍是許多地區的年度工作重點，各地衛生計生部門領導表示，要通過創新思路，把分級診療工作做得更細更實。

上海：讓社區做好“中轉站”

上海市衛生計生委黨委書記黃紅說：2016年，上海市將完成首批深化社區衛生服務綜合改革市級試點單位階段性復核與第三方評估，凝練試點經驗，完善改革政策，并制訂推廣計劃。

 

將繼續推進“1+1+1”醫療機構組合簽約試點，進一步落實各類資源對家庭醫生傾斜下沉，研究家庭醫生對社區衛生服務平臺的運用規則與路徑，整合資源提升家庭醫生服務能級，滿足居民在社區解決基本健康問題的需求。

 

此外，上海市還將通過市、區、社區聯動對接的社區衛生服務綜合管理信息化平臺，建立基于基本標準、數據分析與數據應用的社區衛生服務管理評價機制，推動改革穩步深化。

青海：提升“網底”軟硬件實力

青海省衛生計生委主任張進京說：2016年，青海省要更多地去觸碰醫改中的結構性困境，“打攔路虎，捅馬蜂窩“。實施好分級診療工作，關鍵在首診、關鍵在基層。

 

2016年，青海省要用人員、資金項目的“雙下沉”助力分級診療。他介紹，該省從2016年起，依托省內高等醫學(衛生)院校，每年訂單定向培養400名村醫，連續招生8年;每年訂單定向培訓醫學本科生300名，畢業后全部分配到鄉鎮衛生院工作。

 

這些醫學生在校期間免除學費，免繳住宿費，并享受生活費補助，所需經費由省財政統籌安排。

 

定向培養的醫學生在鄉鎮衛生院和村衛生室服務的期限不得少于6年，在服務年限內，上級醫院不能從鄉鎮衛生院和衛生室調人。青海省還將開展第二周期對口幫扶鄉鎮衛生院全覆蓋工作。

湖南：“實體+虛擬”促資源下沉

湖南省衛生計生委黨組書記詹鳴有一個形象的比喻，“城市公立醫院改革、縣級公立醫院改革和基層醫療衛生服務體系改革，這些‘珍珠’要用分級診療的‘線’穿起來才能‘增值’，真正發揮醫改的效益，讓百姓有獲得感。”我們要采取‘實體+虛擬’的模式。

 

所謂實體，首先要加強基層醫生、全科醫生和特崗醫生的培養，加強住院醫師規范化培訓及基層醫生進修。同時要加強基層“網底”的體制改造，特別是對貧困地區要加大支持力度。

 

目前，湖南有貧困村約8000個，其中合格衛生室不到一半。省級財政將安排專項經費，加上地方配套經費，確保3年內每個村有一家合格的衛生室。

而虛擬手段，就是積極推進醫聯體中的遠程診療。湖南省衛生計生委與發改委已對遠程診療定出價格：每半小時收費150元，上不封頂。“有了收費標準，醫生開展遠程診療名正言順，更有動力。”

江西：完善分級診療流程

江西省衛生計生委主任李利說：2016年，江西省將重點推進分級診療制度，提升縣級醫院服務能力，同時推動社會資本辦醫。

 

江西省將研究制定分級診療制度框架，完善分級診療標準和流程，制定不同級別醫療機構的醫保差異化支付政策，適當提高基層醫療衛生機構醫保支付比例。

 

2016年將重點推進高血壓、糖尿病分級診療，醫療聯合體建設，全科醫生簽約服務等試點工作，今年新增的基本公共衛生服務財政補助經費，將全部用于全科醫生簽約服務。

云南：力爭打破政策間壁壘

云南省衛生計生委主任張笑春說：分級診療對云南更為迫切。云南省醫療資源不足，且分布不均，邊緣地區、少數民族地區不僅資源少且質量差。云南要多管齊下，其中通過體制機制改革來引導患者主動在本地就醫是重要策略。

 

目前，我們在報銷比例方面缺乏明確的導向，云南省大醫院的報銷比例平均在50%以上，而基層在70%左右，在沒有明顯差距的情況下，患者自然會選擇大醫院。云南省將加大基層報銷比例，降低大醫院報銷比例。大醫院至少降低到40%以下，而基層應該達到90%以上，甚至不用付費。最終讓百姓用腳投票，90%的常見病在基層醫院解決，剩下的大病由大醫院來解決。

基層醫療衛生機構是基本醫療和公共衛生服務的重要載體。2016年，一些省(市)將強基層作為年度重點工作任務，把更多的財力、物力投向基層，把更多的人才、技術引向基層，切實增強基層的服務能力。

北京： 擴大政府購買服務比重

北京市衛生計生委主任方來英說，“今年北京市醫改的關鍵環節是解決基層醫療服務能力問題，為分級診療鋪路。”北京仍有800多個行政村既無村醫也沒有村衛生室。

 

今年北京將出臺實施方案，變傳統人員管理為鄉村醫生崗位管理，拓寬鄉村醫生崗位人員的來源途徑，形成“區定崗、人派遣、鄉管理、村使用”的用人和管理模式。

 

鄉村醫生崗位人員待遇實行政府購買服務。方來英說，目前，北京村醫中的執業助理醫師占村醫總數的6%，到“十三五”結束，這一比例將提高到20%。

 

此外，北京市今年要擴大城市社區衛生服務中政府購買服務的比重。在社區衛生人員編制配置不到位的區域，政府將通過購買服務的方式，鼓勵診所、門診部等機構和人員參與提供社區衛生服務。

廣東：3年投112億強基創優

廣東省衛生計生委主任陳元勝說，從今年起到2018年，廣東省財政統籌安排112余億元實施強基創優行動計劃。這筆錢要用在刀刃上。

 

在硬件方面，按照填平補齊原則，從2016年起分批對粵東西北地區縣(市)人民醫院配置醫療設備，至少配置影像、檢驗、手術、病理、重癥監護等76種設備。

 

此外，從2016年起，廣東省將為粵東西北地區縣級醫院設置300個專科特設崗位，聘請具有高級專業技術資格、臨床一線工作經驗豐富、能熟練診治本專科疾病、本專科發展具有帶動作用的優秀人才，到縣級醫院工作。

浙江：讓資源下沉常態化

浙江省衛生計生委主任楊敬表示，這些年來，浙江省一直利用“雙下沉、兩提升”工程，推動城市優質人才資源縱向下沉，但基層人才仍然很缺乏，服務能力和服務項目還滿足不了群眾需求，影響了分級診療的推進。

 

未來，浙江省要繼續實施醫學人才下基層工作，落實新一輪萬名醫學生招聘、定向培養千名基層衛生人才、百名創新醫學人才到基層開展傳幫帶等任務;嚴格執行城市醫生晉升高級職稱前和住院醫師規培合格后到基層服務制度。

 

拓展基層服務項目，帶動人才向鄉鎮回流。“過去為了減少孕產婦死亡率和新生兒死亡率，我們停掉了很多鄉鎮衛生院的產科，這一定程度上導致基層婦科人才、麻醉科人才和外科人才的流失。現在，為了更好地實施全面兩孩政策，推進分級診療，我們計劃在一些符合條件的鄉鎮衛生院特別是中心鄉鎮衛生院恢復產科。”

福建：5項政策引導資源下沉

福建省衛生計生委主任朱淑芳說：推行城市公立醫院改革，最終的目標是實現分級診療。

 

福建省正對醫療資源進行重新配置，縱向調整就是把人才、設備、硬件建設往基層下沉，強化縣級醫院能力建設;橫向調整就是要加強薄弱學科的建設;控制公立醫院的規模。2016年，福建省將持續實施財政、醫保、價格、人事、績效5個差別化政策，引導醫療資源下沉。

 

一是實行差別化的財政投入政策，省市縣逐級加大財政投入，向縣級公立醫院傾斜;二是拉開不同級別定點醫療機構間的報銷比例，引導合理就醫流向;三是實行差別化的價格政策，藥品、耗材零差率補償遵循越往基層，醫療服務價格調整幅度越小，財政投入越大，醫院分擔越少的原則;四是實行差別化的人事政策，對縣級醫院專業技術人員實行更加簡捷有效的招聘政策和更加優惠的崗位設置政策;五是縣級公立醫院重在突出公益性和保基本，省市級公立醫院重在突出發揮區域龍頭帶動作用和提升整體醫療技術水平。

今年是“十三五”的開局年，衛生計生各項重點工作擔子都不輕。如果要在這些工作中牽出個“牛鼻子”，不少省份衛生計生“掌門人”選擇了人才隊伍建設。“工作永遠需要人來做，人才質量、水平、總量等，決定了各項工作開展、落實的成效。況且，我們衛生計生工作的很多短板、瓶頸確實出在人才隊伍上，要迎接的首要挑戰、關鍵提升也有賴于人才作為基礎保駕護航。”“掌門人”們紛紛表示，新的一年，筑牢擴容人才“蓄水池”，依然是最掛心的事。

河南：補基層人才短板

河南省衛生計生委主任李廣勝說：河南今年還將強調人才隊伍建設，就是因為這項工作還有大困難要克服，有大文章可書寫。

 

2016年的基層衛生人才建設將有一攬子針對性計劃推出：首先，明確時間表，按照《基層衛生人才工程實施方案》要求，進一步細化各項人才工程工作流程，不留死角;其次，積極協調各部門，做好政策調整銜接和政策規范解釋工作;再次，加大工作力度，提升人才工程吸引力。我們去年啟動了‘369人才工程’，即通過引進培養、在職培訓和幫扶支持，利用6年時間(2015年～2020年)，實施9項培養計劃，為基層培養和培訓專業技術人才86680名。今年，這項工程也將見到成效。

吉林：破地域限制找出路

吉林省衛生計生委主任張義說：我們在看到成績的同時，一定要清醒地認識到人才隊伍建設中存在的困難和不足。

 

吉林省衛生專業人員本科以上占比為25.6%，低于全國平均水平。主要是受編制總量控制、就業傾向城市化、人才引進政策等多方面因素制約，基層醫療機構存在人才進不來、留不住的情況，成為基層服務能力提升的瓶頸。

 

吉林省今年將加強基層人才隊伍建設作為重中之重，積極推進全科醫生規范化培訓，做好全科醫生轉崗培訓、農村訂單定向醫學生免費培養項目，鼓勵醫生到基層多點執業。

山西：筑高端梯隊提升競爭力

山西省衛生計生委主任衛小春說，衡量一個國家、地區醫療水平的一個重要指標，是學科發展水平和高素質人才隊伍建設水平。既要讓老百姓小病就地解決，還要讓老百姓大病省內治好。這是分級診療和本輪醫改的題中之義。

 

2016年，山西衛生計生工作將強化高端衛生人才隊伍建設和衛生科技創新，加快推進百千萬衛生人才培養工程。就是以培養“高、精、尖、缺”人才為目標，加快推進百千萬衛生人才培養工程。即用3年～5年時間，為全省衛生計生系統培養百名高端領軍人才、千名骨干精英人才和萬名基層適宜人才，完善住院醫師規范化培訓制度，全面加強全科醫生培養，提高繼續醫學教育覆蓋率。

天津：破解產科兒科人才難題

天津市衛生計生委主任王建存說：2016年是全面兩孩政策落地的第一年。如何為兩孩政策平穩實施、母嬰健康保駕護航，讓好政策落實好，成為今年衛生計生主管部門必須考慮的當務之急。

 

而此前，在全國范圍內，產科、兒科專業醫學人才不足的問題已經持續多年。據測算，2017年～2019年是天津新生兒出生的高峰期，預計每年出生新生兒峰值將超過15萬人。

 

基于這一測算，加快解決產科兒科醫生短缺問題，制定兒科醫生培養政策，提升產科兒科崗位吸引力和服務能力，成為天津2016年加強人才隊伍建設的重點之一。

 

天津將加強醫教協同，與醫學院校聯合培養兒科等緊缺專業人才，和天津醫科大學聯合舉辦“兒科班”，將臨床醫學三年級或者四年級的學生分流出來，專門進行兒科專業訓練，并采取相關措施增加崗位的吸引力;將建立危重癥孕產婦救治培訓中心，對基層醫院的婦產科醫生及助產士進行培訓，提高救治能力。

建設“健康中國”，是實現“中國夢”不可或缺的重要根基。在多重健康影響因素的交織下，如何想方設法讓百姓少得病、晚得病、不得病，從改革中收獲更多紅利?新年伊始，各地摩拳擦掌，力爭在關鍵環節上有所突破。

甘肅：將健康理念融入所有政策

甘肅省衛生計生委主任劉維忠說：把健康思維滲透政府工作的方方面面，這是建設“健康中國”的目標和要求。

 

超脫部門眼光，不是管衛生或計生，而是管起一方百姓健康的方方面面。保障全民健康也不是衛生計生部門一家的事兒，要爭取省委、省政府的支持協調，聯合多部門集體發力。

 

自2008年以來，甘肅各部門聯合出臺有利于促進健康的政策30項，涉及10多個部門。

 

2015年11月30日，該省政府印發《關于健康促進模式改革的指導意見》，在全國率先啟動政府主導、部門配合、全民參與健康促進模式改革，吹響了建設“健康甘肅”的沖鋒號。

 

劉維忠表示，2016年，甘肅省衛生計生工作將圍繞這一主題，繼續深耕細作，讓老百姓健康素養、水平大大提高，少得病、不得病。

湖南：向促進健康公平發力

湖南省衛生計生委主任張健說：改善健康條件、促進健康公平、強化健康保障、提升健康服務、維護健康安全、助力健康家庭、發展健康產業。

 

“十三五”期間，我們加強“健康湖南”建設要做好這7項工作。”理想中的“健康湖南”必須以人為本、公平可及。要整合并優化衛生資源配置，減小城鄉差距，深化醫改、強化管理、增強服務;堅持預防為主、防治結合，從以疾病為中心的治療模式向以患者為中心改變;政府兜底基本醫療，建立有序的競爭環境，發揮市場機制;提高居民健康素養，以“全面健康”促進“全面小康”。

湖北：防治一體要落到實處

湖北省衛生計生委黨組書記楊有旺說：湖北作為中部人口大省，做好健康管理是重中之重。

 

今年的健康管理工作，將重點放在“擴面提質”上，進一步擴大健康管理試點地區，力爭全省全面鋪開，不斷提高健康管理服務能力和水平。

 

湖北省前期通過構建健康高危因素干預、健康教育、疾病治療、康復護理一體化的健康管理服務體系，實現治療與預防、康復一體化，為群眾提供全程、全生命周期的健康管理服務，同時開展多種形式的健康促進活動，提升社會公眾對健康管理的知曉率和參與積極性，取得了很好的效果。

 

推進健康管理首先面臨的是觀念上的挑戰。行政管理部門要改變觀念，將防治一體真正落到實處。健康管理空喊口號不行，關鍵是要落到實處，重點要做好政策配套。在配套政策中，資金前置很關鍵。今年，湖北省在政策上有較大突破，計劃從醫保基金中拿出一定比例投入疾病預防。

四川：深化醫改是頭等大事

四川省衛生計生委主任沈驥說：2016年，該省衛生計生工作將重點圍繞“健康四川”建設、促進人口均衡發展兩條主線展開。

 

四川是健康服務業大省，去年全省診療量達4.5億人次，群眾就醫需求極大，邊遠地區群眾外出就醫還存在不便，繼續深化醫改是頭等大事。

 

四川將繼續全面推進公立醫院綜合改革、藥械供應保障改革，健全完善分級診療制度，進一步鞏固完善基層醫療服務能力，同時創新推動健康服務業，著力發展互聯網醫療服務。

 

同時，要重點加強公共衛生和重大傳染病防控，避免造成公共衛生安全事件。四川也是人口大省，全面兩孩政策的實施要早啟動、早完成，優質高效地做好計生服務。作為中醫藥大省，四川今年還將加快推進中醫藥強省發展戰略，提升中醫藥服務能力，主動融入“一帶一路”建設，加強中醫藥創新研發。

重慶：努力讓群眾少生病

重慶市衛生計生委主任屈謙說：2016年，重慶市將以提高居民健康水平為目標，努力讓群眾“少生病、看得起病、看得好病”，讓孕育群體“生得出、生得好”。在推進醫改重點任務落實方面，重慶將加快城市公立醫院改革全覆蓋，推進醫療服務項目價格調整試點、鼓勵和規范社會資本辦醫等重點工作。針對推動實施全面兩孩政策，重慶市將加快修訂人口與計劃生育條例，做好政策銜接、人口監測和計劃生育特殊家庭的扶助關懷工作;推進計生服務管理改革，強化政策實施評估和監督，加大性別比綜合治理力度。

 

同時，該市將著力提高城鄉居民健康素質，爭取創建一批國家衛生縣城及衛生鄉鎮，抓好基本公共衛生服務項目精細化管理落實，加快發展老年護理、康復、中醫藥保健等服務，加快醫藥衛生創新平臺建設。

公立醫院改革是新一輪醫改中一塊難啃的硬骨頭，破除以藥補醫、建立公立醫院運行新機制，無疑是這項改革工作中的牛鼻子。通過幾年來的持續推進，我國公立醫院改革已經在理順醫療服務價格體系、建立符合行業特點的人事薪酬制度、構建現代醫院管理制度框架等方面積累了不少有益經驗。2016年，牽牢牛鼻子，繼續開展深化公立醫院改革探索，仍是各地醫改工作的重頭戲。

安徽：由破而立落實政策形成制度

安徽省衛生計生委主任于德志表示，公立醫院改革的措施框架已經明確，2016年的重點工作就是抓落實完善，由破而立，從措施落實到制度建設，將改革推向更深、更高的層次。

 

安徽省公立醫院改革接下來將緊緊抓住建立現代醫院管理制度、轉變運行機制兩個重點。

 

該省去年已經出臺人事薪酬制度改革的專項政策，在部分試點醫院開展了編制備案制改革，在職稱、待遇等方面，實現人事代理和招聘職工與編制內職工同工同酬、同等管理，今年將在公立醫院全面推開。

 

與此同時，按照招聘方案、過程、結果三公開的原則，給予公立醫院充分的用人自主權;淡化工資總額，強調人員支出占醫院總支出占比，給醫院的薪酬分配松綁;實行公立醫院院長年度和任期目標責任制考核，從成本控制、預算管理、醫療質量控制等7個方面考核院長，層層傳導壓力。

內蒙古：抓住重點工作持續發力

內蒙古自治區衛生計生委主任歐陽曉暉說：內蒙古自治區將以持續推進公立醫院綜合改革為重點，全面深化醫藥衛生體制改革各項工作。

 

內蒙古將以規范藥品采購和實現分級診療為著力點，在建立現代醫院管理制度、改革人事薪酬制度、推動醫保支付方式改革、調整醫療服務價格、取消以藥補醫機制等方面持續發力，向著建立起維護公益性、調動積極性、保障可持續的公立醫院運行新機制的改革目標邁進。

 

2016年，內蒙古自治區將堅持整體推進、多點突破、不斷總結、穩妥推開的原則，鞏固和完善旗縣級公立醫院綜合改革成果，拓展深化城市公立醫院綜合改革試點。在進一步健全分級診療制度建設方面，內蒙古自治區將致力于優化醫師多點執業政策環境，鼓勵醫師到基層、邊遠地區、醫療資源稀缺地區和其他有需求的醫療機構多點執業。

新疆：加快步伐跟上全國節拍

新疆維吾爾自治區衛生計生委黨組副書記、主任巴哈爾古麗·賽買提說：由于種種因素，新疆醫改起步較晚，但從去年開始，按照國家衛生計生委的統一部署，自治區黨委、政府和衛生計生委努力推進，深化醫改工作取得新突破，各項重點任務按期完成，積極促成自治區人民政府出臺《自治區關于全面深化醫藥衛生體制改革的實施意見》，為全面推動醫改提供了強有力的政策支持。

 

在此前工作的基礎上，結合今年全國衛生計生工作會議的部署，新疆今年將著力推進包括公立醫院改革在內的多項重點工作，與全國醫改合上拍。特別在公立醫院改革方面，在此前縣級公立醫院藥品加成已經全部取消的基礎上，今年要探索推進非政府辦基層醫療衛生機構實施基本藥物制度，開展公立醫院藥品集中采購。城市公立醫院改革方面，此前新疆只有兩個試點，一個是克拉瑪依市，一個是吐魯番市;今年要爭取再增加2個到3個。

面對醫改千頭萬緒的工作，理思路、抓重點、尋階梯成為各地衛生計生管理者必須首先思考的問題。上面千條線，下面一根針，走在“健康中國”的路上，各地又規劃出怎樣的醫改藍圖呢?

江蘇：讓人人享有更高水平服務

江蘇省衛生計生委主任王詠紅說，2016年，江蘇將以建設現代醫療衛生體系為抓手，以深化醫改為突破口，推進“健康江蘇”建設。

 

力爭到2020年，醫療衛生體系更為完善，體制機制活力明顯增強，服務能力有效提升，人人享有更高水平的基本醫療衛生服務，全省人均期望壽命達到80歲左右，城鄉居民主要健康指標接近發達國家水平。

 

“十三五”期間，江蘇省衛生計生事業將全面推進8項重點工作，包括繼續深入推進公立醫院改革;著力構建分級診療制度，加強醫聯體建設，在城市全面推行市區一體化;不斷加強基層醫療衛生服務體系建設，扶持420家基層醫療衛生機構基礎設施建設和醫療設備裝備，再建成250家省級示范基層醫療衛生機構;大力推進衛生信息化建設，加快以電子健康檔案和電子病歷為基礎的衛生信息化建設;全面加強科技人才隊伍建設，創新基層衛生人才培養使用機制，強化以全科醫生為重點的住院醫師規范化培訓等。

貴州：千方百計增加資源供給

貴州省衛生計生委主任王忠說：“十三五”，貴州省面臨著“既要改又要趕”的態勢。貴州將千方百計增加醫療衛生資源供給，以打好百院大會戰、醫改攻堅戰、人才爭奪戰這“三大戰役”和全面實施健康扶貧、推進遠程醫療全覆蓋為重點，全力推動全省醫療衛生事業大發展。

 

醫療衛生資源緊缺仍是貴州醫療衛生事業發展最突出的短板。為此，貴州 “十三五”時期將大力實施“醫療衛生五大建設工程”。

 

一是“百院建設工程”，全省新建、改擴建100家綜合性醫院，并集中力量將1家～2家綜合性醫院建成國家級區域醫療衛生服務中心;二是“鄉鎮衛生院標準化建設工程”，每個鄉鎮建成1家標準化鄉鎮衛生院;三是“社區衛生服務中心(站)標準化建設工程”，按照城市規劃布局，每個街道辦事處(社區)建成1家標準化社區衛生服務中心;四是“村衛生室標準化建設工程”，每個行政村建成1家標準化村衛生室;五是“專業公共衛生機構標準化建設工程”，加強疾病預防控制、衛生監督、婦幼健康、精神衛生、急救、采供血等專業公共衛生機構標準化建設。

遼寧：補齊醫療資源短板

遼寧省衛生計生委主任王大南說：遼寧省是全國第一個完成“十三五”醫療衛生服務體系規劃的省份，醫療資源結構調整和社會辦醫有了明確方向。

 

醫療資源結構不合理、服務能力不能滿足百姓需求，是遼寧省醫療衛生事業發展的短板。

 

下一步，遼寧省將適度壓縮省辦和市辦醫院中床位利用率低、技術水平不高和超出規模標準的公立醫院床位，部分市辦和二級醫院可以通過拆遷、整合、轉型、改制、重組等形式，轉為社區衛生服務中心或康復、老年醫學等衛生資源薄弱領域的專科醫院和社會辦院;鼓勵中心地區的二級醫院或企業醫院轉為康復醫院，或將二級醫院部分床位轉為康復床位，加掛康復醫院牌子。

黑龍江：社會辦醫瞄準薄弱環節

黑龍江省衛生計生委主任趙忠厚說，2016年，該省將發力解決醫療衛生資源分散多元，結構性問題突出的問題。

 

他表示，社會辦醫綜合化、高端化明顯不足;縣以下醫療衛生機構服務能力偏低，利用效率不高，這些問題都不能回避。社會辦醫必須瞄準醫療資源的薄弱環節。

 

下一步，該省計劃引入社會資本，針對特需人群舉辦高端醫療，針對特殊人群開展特殊醫療，針對重特大疾病和疑難重癥舉辦精準醫療，以信息化為依托開展移動醫療，針對老年人群舉辦醫養聯合體。

 

該省還鼓勵社會資本新建以中醫藥健康養老為主的護理院、養老院、療養院。省內4所醫學高校各自采取以本校品牌入股形式，引入社會資本，再舉辦2家~3家高端專科附屬醫院。

海南：健康產業要成為經濟王牌

海南省衛生計生委主任韓英偉說：我們計劃以博鰲樂城先行區建設為突破口，加強國際合作，發展高端醫療服務，引領健康產業發展;大力發展中醫藥醫療保健服務，以及中藥種植、產品研發與應用;加快發展健康養生(老)業、商業健康保險;最大限度加快醫療健康產業與“互聯網+”的融合創新，整合國內外核心醫療健康資源，實現醫療技術人才與廣大消費者現場和遠程、線上線下互動，提供治療、康復、養生一條龍服務;優先支持舉辦非營利性非公立醫療機構，加快推進非公立醫療機構成規模、上水平發展。2016年，非公立醫療機構床位數要達到全省總床位數的15%左右。除了大力引進高端醫療、健康管理、康復護理、醫學美容和中醫養生等項目，我們還計劃建設一批重點項目，打造一批知名品牌和良性循環的健康服務產業集群。

來源：健康報

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